obtener una trabajo, principalmente en línea, puede ser bastante frustrante ya que hay miles de personas que compiten por el mismo trabajo que tú. Desde muchas veces, la vacante ya ha sido ocupada aún con su divulgación en plataformas de empleo.
Por eso, para destacar en los procesos de selección, a veces es mejor salir adelante, causar buena impresión en los reclutadores y buscar la vacante antes de que se publique. ¿Como hacer eso? Obtenga más información en la publicación a continuación.
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Conseguir trabajo buscando la empresa objetivo
Una de las tácticas para llamar la atención de Recursos Humanos antes es enviar su currículum incluso si no hay una oferta de trabajo. Para eso, puedes buscar empresas que sean de tu interés.
Al navegar por sitios como LinkedIn y sitios de vacantes, puede descubrir las oportunidades tienen más procesos de selección, por lo que orientar mejor su currículum. Que tal crear una base de datos y luego presentarse como un candidato potencial?
Puede tomar un poco de trabajo extra, ya que lo ideal es hacer este proceso para varias empresas, ya que las posibilidades de tener respuestas son mayores. Por lo tanto, busque varias empresas y ofertas de trabajo que le interesen.
Para servidores públicos, buscar cuerpos con déficit de puestos
Una de la Las formas tradicionales de conseguir un trabajo antes de que se vaya es estudiar para los exámenes del servicio civil., aunque muchos prefieren buscar trabajos con mayor probabilidad de aprobación.
Entonces, para adelantarse a otros candidatos a cargos públicos, busque cuerpos con déficit de cargos, estos son más propensos a abrir avisos públicos. Cuando suceda, ya habrás comenzado a estudiar los contenidos necesarios.
Pero eso no es todo, también busca cuerpos con previsión de finalización de contrataciones más próximas a las fechas en las que puedes aplicar y cubrir esta vacante que se abrirá. Otro consejo es estudiar. en áreas de interés y capacitación para vacantes más específicas.
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Evite enviar currículums a correos electrónicos genéricos
Los correos genéricos son aquellos que aparecen en los sitios web de la empresa como @atendimento o @talentos y similares. Son, en general, correos electrónicos que las empresas usan para el público en general y no son accedidos directamente por los reclutadores o Gestión de personas.
En ese sentido, evita enviar tu currículum a estas casillas de correo electrónico, ya que las posibilidades de que pase desapercibido son enormes. Sin embargo, hay formas de encontrar personas de interés para enviar su solicitud.
Busque en los sitios web de las empresas que le interesan en el área "acerca de nosotros" o "el equipo", estas pestañas suelen contener el nombre y el contacto de las personas.
Ve un poco más lejos, busca a estos profesionales en páginas como LinkedIn o por los reclutadores directamente. Por lo tanto, sabrá que es más probable que Recursos Humanos reciba su solicitud.
Para conseguir un trabajo necesitas tener un currículum inteligente
YEstos esfuerzos e investigaciones no valen nada si su currículum no es inteligente., muchos piensan que un currículum necesita estar lleno de información para poder sobresalir, y esto no es necesariamente cierto.
Una CEl currículum inteligente contiene la información correcta para que los reclutadores sepan si tienes lo que la empresa está buscando. y motivarlos a llamar para una entrevista más profunda. Por lo tanto, en lugar de centrarse en la acumulación, céntrese en la información.
Haga una presentación de su perfil, experiencias relevantes para la vacante o empresa, su educación y ambiciones, finalmente, deje su contacto. Personaliza tu carta de presentación al perfil de la empresa objetivo.
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