एक मिल काम, मुख्य रूप से ऑनलाइन, यह काफी निराशाजनक हो सकता है, क्योंकि ऐसे हजारों लोग हैं जो आपके जैसी ही नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। बहुत समय से, रिक्ति पहले ही भरी जा चुकी है, भले ही उन्हें नौकरी प्लेटफार्मों पर विज्ञापित किया गया हो.
इसलिए, चयन प्रक्रियाओं में अलग दिखने के लिए, कभी-कभी आगे बढ़ना, भर्तीकर्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालना आदि बेहतर होता है विज्ञापित होने से पहले रिक्ति की खोज करें. यह कैसे करना है? नीचे दिए गए पोस्ट में और जानें।
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लक्षित कंपनी की तलाश में नौकरी प्राप्त करें
एचआर का ध्यान सबसे पहले आकर्षित करने की एक रणनीति यह है कि अपना बायोडाटा भेजें, भले ही कोई रिक्ति विज्ञापित न हो। उसके लिए, आप उन कंपनियों को खोज सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है.
जैसी साइटों से परामर्श करते समय लिंक्डइन और नौकरी साइटों पर, आप ऐसे अवसरों की खोज कर सकते हैं जिनमें अधिक चयन प्रक्रियाएँ हैं, इस प्रकार आपके सीवी को बेहतर ढंग से निर्देशित किया जा सकता है। किस बारे में एक डेटा बेस बनाएं और फिर खुद को संभावित उम्मीदवार के रूप में पेश करें?
इसमें अतिरिक्त काम लग सकता है, क्योंकि आदर्श यह है कि इस प्रक्रिया को कई कंपनियों के लिए किया जाए, क्योंकि उत्तर मिलने की संभावना अधिक होती है। इसलिए, ऐसी कई कंपनियों और नौकरियों की तलाश करें जिनमें आपकी रुचि हो।
लोक सेवकों के लिए, पदों की कमी वाले निकायों की तलाश करें
में से एक नौकरी छोड़ने से पहले नौकरी पाने का पारंपरिक तरीका सार्वजनिक परीक्षाओं के लिए अध्ययन करना हैहालाँकि, कई लोग अनुमोदन की अधिक संभावना वाली नौकरी की तलाश करना पसंद करते हैं।
इसलिए, सार्वजनिक पद के लिए अन्य उम्मीदवारों से आगे निकलने के लिए, पदों की कमी वाले निकायों की तलाश करें, इनसे नोटिस खुलने की अधिक संभावना है. जब ऐसा होता है, तो आप पहले ही आवश्यक सामग्री का अध्ययन शुरू कर चुके होंगे।
लेकिन इतना ही नहीं, उन निकायों की भी तलाश करें जिनकी भर्ती उन तारीखों के करीब समाप्त होने की उम्मीद है जिस दिन आप साइन अप कर सकते हैं और खुलने वाली इस रिक्ति को भर सकते हैं। एक और युक्ति है अध्ययन करना अधिक विशिष्ट रिक्तियों के लिए रुचि और प्रशिक्षण के क्षेत्रों में.
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सामान्य ईमेल पर बायोडाटा भेजने से बचें
जेनेरिक ईमेल वे होते हैं जो कंपनी की वेबसाइटों जैसे @atendimento या @talentos इत्यादि पर दिखाई देते हैं। वे, सामान्यतः, वे ईमेल जो कंपनियां आम जनता के लिए उपयोग करती हैं और भर्तीकर्ताओं द्वारा सीधे उन तक पहुंच नहीं होती हैं या लोग प्रबंधन.
उस संबंध में, इन ईमेल बॉक्स में अपना सीवी भेजने से बचें, क्योंकि इसके ध्यान में न आने की संभावना बहुत अधिक है।. हालाँकि, आपकी उम्मीदवारी को आगे बढ़ाने के लिए रुचि के लोगों को ढूंढने के तरीके हैं।
उन कंपनियों की वेबसाइट खोजें जिनमें आप रुचि रखते हैं "हमारे बारे में" या "टीम" क्षेत्र में, इन टैब में आमतौर पर लोगों के नाम और संपर्क विवरण होते हैं।
थोड़ा और आगे बढ़ो, जैसे पेजों पर इन पेशेवरों को खोजें Linkedin या सीधे भर्तीकर्ताओं द्वारा. इसलिए, आपको पता चल जाएगा कि एचआर को आपका आवेदन प्राप्त होने की अधिक संभावना है।
नौकरी पाने के लिए आपके पास एक स्मार्ट सीवी होना जरूरी है
औरयदि आपका सीवी बुद्धिमान नहीं है तो ये प्रयास और शोध बेकार हैं, कई लोग सोचते हैं कि अलग दिखने के लिए बायोडाटा को जानकारी से भरपूर होना चाहिए, और यह जरूरी नहीं कि सच हो।
एसीस्मार्ट यूआरएल में भर्तीकर्ताओं के लिए यह जानने के लिए सही जानकारी होती है कि क्या आपके पास वह है जो कंपनी तलाश रही है और उन्हें अधिक गहन साक्षात्कार के लिए बुलाने के लिए प्रेरित करें। इसलिए संचय पर ध्यान देने के बजाय सूचनाओं पर ध्यान दें।
अपनी प्रोफ़ाइल, पद या कंपनी के लिए प्रासंगिक अनुभव, अपना प्रशिक्षण और महत्वाकांक्षाएं प्रस्तुत करें और अंत में, अपना संपर्क विवरण छोड़ें। अपने कवर लेटर को लक्ष्य कंपनी की प्रोफ़ाइल के अनुसार अनुकूलित करें।
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