Koop er een functie, voornamelijk online, kan het behoorlijk frustrerend zijn, omdat er duizenden mensen zijn die strijden voor dezelfde baan als jij. Sinds vele malen, de vacature is al ingevuld, ook al werd er op vacaturesplatforms geadverteerd.
Om op te vallen in selectieprocessen is het daarom soms beter om vooruit te komen, een goede indruk te maken op recruiters en zoek naar de vacature voordat deze wordt geadverteerd. Hoe doe je dit? Lees meer in het onderstaande bericht.
Bekijk: hoe bouw ik mijn persoonlijke merk op? Klik en ontdek meer
Zoek een baan op zoek naar het doelbedrijf
Een van de tactieken om als eerste de aandacht van HR te trekken, is door uw CV te versturen, ook al staat er geen vacature geadverteerd. Daarom, U kunt zoeken naar bedrijven die u interesseren.
Bij het raadplegen van sites zoals LinkedIn en vacaturesites kunt u vacatures ontdekken met meer selectieprocessen, waardoor u uw CV beter kunt sturen. Hoe zit het met een database maken en jezelf vervolgens presenteren als potentiële kandidaat?
Het kan extra werk vergen, omdat het ideaal is om dit proces voor meerdere bedrijven uit te voeren, omdat de kans op antwoorden groter is. Zoek daarom naar verschillende bedrijven en vacatures die je interesseren.
Zoek voor ambtenaren naar instanties met een tekort aan functies
Een van de Traditionele manieren om een baan te krijgen voordat je vertrekt, zijn door te studeren voor openbare examens, hoewel velen liever een baan zoeken met een grotere kans op goedkeuring.
Dus, om een voorsprong te krijgen op andere kandidaten voor een openbaar ambt, zoek naar instanties met een tekort aan posities, het is waarschijnlijker dat deze kennisgevingen openen. Wanneer dit gebeurt, ben je al begonnen met het bestuderen van de benodigde inhoud.
Maar dat is nog niet alles: zoek ook naar bureaus waarvan wordt verwacht dat ze hun aanwervingen zullen beëindigen dichter bij de data waarop u zich kunt aanmelden en deze vacature kunt invullen die vrijkomt. Een andere tip is om te studeren op interessegebied en opleiding voor meer specifieke vacatures.
Lees ook: 8 nep-apps van Auxílio Brasil: wees er voorzichtig mee
Vermijd het verzenden van cv's naar algemene e-mails
Generieke e-mails zijn e-mails die verschijnen op bedrijfswebsites zoals @atendimento of @talentos en dergelijke. Het zijn over het algemeen e-mails die bedrijven gebruiken voor het grote publiek en waar recruiters niet rechtstreeks toegang toe hebben of peoplemanagement.
In dat opzicht, Stuur uw CV niet naar deze e-mailboxen, aangezien de kans groot is dat dit onopgemerkt blijft.. Er zijn echter manieren om interessante mensen te vinden die uw kandidatuur willen doorsturen.
Zoek op de websites van de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent in het gedeelte ‘over ons’ of ‘het team’, bevatten deze tabbladen meestal de namen en contactgegevens van mensen.
Ga nog een stukje verder, zoek deze professionals op pagina's als Linkedin of rechtstreeks door recruiters. Zo weet u dat de kans groter is dat HR uw sollicitatie ontvangt.
Om een baan te krijgen, heb je een slim CV nodig
ENDeze inspanningen en onderzoeken zijn waardeloos als je CV niet intelligent is, denken velen dat een CV vol informatie moet zijn om op te vallen, en dit is niet noodzakelijk waar.
Een cSlimme url bevat de juiste informatie voor recruiters om te weten of jij hebt wat het bedrijf zoekt en motiveer hen om op te roepen tot een diepgaander interview. Concentreer u daarom op informatie, in plaats van u te concentreren op accumulatie.
Presenteer uw profiel, relevante ervaringen voor de functie of het bedrijf, uw opleiding en ambities en laat ten slotte uw contactgegevens achter. Pas uw sollicitatiebrief aan het profiel van het doelbedrijf aan.
Kijk eens: deze apps doden de batterij van je mobiele telefoon, zie je
