Добити један посао, углавном онлајн, то може бити прилично фрустрирајуће, јер постоје хиљаде људи који се такмиче за исти посао као и ви. Од много пута, конкурс је већ попуњен иако су били оглашени на платформама за запошљавање.
Стога, да бисте се истакли у процесима селекције, понекад је боље напредовати, оставити добар утисак на регруте и потражите слободно место пре него што се огласи. Како урадити ово? Сазнајте више у посту испод.
Проверите: како да изградим свој лични бренд? Кликните и сазнајте више
Нађите посао у потрази за циљном компанијом
Једна од тактика да прво привучете пажњу ХР-а је да пошаљете своју биографију чак и ако нема оглашених слободних радних места. За то, Можете тражити компаније које вас занимају.
Када консултујете сајтове попут ЛинкедИн и на сајтовима за посао, можете открити могућности које имају више процеса селекције, чиме боље усмеравате своју биографију. Шта у вези креирати базу података а затим се представити као потенцијални кандидат?
Може бити потребан додатни посао, јер је идеално да се овај процес спроведе за неколико компанија, јер су шансе за добијање одговора веће. Стога потражите неколико компанија и радних места која вас занимају.
За јавне службенике потражите тела са недостатком позиција
Један од Традиционални начини да се добије посао пре одласка је учење за јавне испите, иако многи више воле да траже посао са већом шансом за одобрење.
Дакле, да бисте претекли друге кандидате за јавне функције, тражите органе са недостатком позиција, већа је вероватноћа да ће ово отворити обавештења. Када се то догоди, већ сте почели да проучавате неопходан садржај.
Али то није све, такође потражите тела за која се очекује да окончају запошљавање ближе датумима када се можете пријавити и попуните ово радно место које ће се отворити. Још један савет је да учите у областима интересовања и обуци за конкретнија слободна радна места.
Прочитајте такође: 8 лажних апликација Аукилио Брасил: Будите опрезни са њима
Избегавајте слање животописа на генеричке имејлове
Генеричке е-поруке су оне које се појављују на веб локацијама компаније као што су @атендименто или @талентос и слично. Они су, генерално, е-поруке које компаније користе за ширу јавност и којима регрутери не приступају директно или управљање људима.
у том погледу, Избегавајте да шаљете своју биографију у ове претинце за е-пошту, јер су велике шансе да остане непримећен.. Међутим, постоје начини да пронађете људе од интереса да проследите вашу кандидатуру.
Претражите веб странице компанија које вас занимају у области „о нама“ или „тим“., ове картице обично садрже имена људи и контакт податке.
Иди мало даље, потражите ове професионалце на страницама попут Линкедин или директно од стране регрута. Стога ћете знати да је већа вероватноћа да ће ХР примити вашу пријаву.
Да бисте добили посао, морате имати паметан ЦВ
ИОви напори и истраживања су безвредни ако ваш ЦВ није интелигентан, многи мисле да биографија мора бити пуна информација да би се истакла, а то није нужно тачно.
А цПаметни УРЛ садржи праве информације за регруте да знају да ли имате оно што компанија тражи и мотивисати их да позову на дубљи интервју. Стога, уместо да се фокусирате на акумулацију, фокусирајте се на информације.
Представите свој профил, релевантна искуства за позицију или компанију, своју обуку и амбиције и на крају оставите своје контакт податке. Прилагодите своје пропратно писмо профилу циљне компаније.
Проверите: ове апликације убијају батерију вашег мобилног телефона, видите
