รับอันหนึ่ง งานเป็นหลัก ออนไลน์อาจเป็นเรื่องที่ค่อนข้างน่าหงุดหงิดเนื่องจากมีผู้คนหลายพันคนที่แข่งขันเพื่องานเดียวกันกับคุณ เนื่องจากหลายครั้ง ตำแหน่งงานว่างเต็มแล้วแม้ว่าจะโฆษณาบนแพลตฟอร์มงานก็ตาม.
ดังนั้นเพื่อให้โดดเด่นในกระบวนการคัดเลือก บางครั้งก็เป็นการดีกว่าที่จะก้าวไปข้างหน้า สร้างความประทับใจให้กับผู้สรรหาและ ค้นหาตำแหน่งงานว่างก่อนที่จะมีการโฆษณา- วิธีการทำเช่นนี้? ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในโพสต์ด้านล่าง
ลองดู: จะสร้างแบรนด์ส่วนตัวของฉันได้อย่างไร คลิกและดูข้อมูลเพิ่มเติม
รับสมัครงานตามหาบริษัทเป้าหมาย
กลยุทธ์ประการหนึ่งในการดึงดูดความสนใจจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอันดับแรกคือส่งเรซูเม่ของคุณแม้ว่าจะไม่มีโฆษณาว่างก็ตาม สำหรับการที่, คุณสามารถค้นหาบริษัทที่คุณสนใจได้.
เมื่อปรึกษาเว็บไซต์เช่น ลิงค์อินและ ในไซต์งาน คุณจะพบโอกาสที่มีกระบวนการคัดเลือกมากกว่า ซึ่งจะช่วยกำหนดทิศทาง CV ของคุณได้ดียิ่งขึ้น แล้วไง สร้างฐานข้อมูล แล้วนำเสนอตัวเองว่าเป็นผู้ที่มีศักยภาพหรือไม่?
อาจต้องใช้เวลาทำงานพิเศษ เนื่องจากวิธีที่ดีที่สุดคือการดำเนินการตามกระบวนการนี้กับหลายๆ บริษัท เนื่องจากโอกาสในการได้รับคำตอบมีมากกว่า ดังนั้นให้มองหาบริษัทและตำแหน่งงานว่างหลายแห่งที่คุณสนใจ
สำหรับข้าราชการให้มองหาศพที่ขาดแคลนตำแหน่ง
หนึ่งใน วิธีดั้งเดิมในการหางานก่อนออกเดินทางคือการเรียนเพื่อสอบราชการแม้ว่าหลายคนจะชอบหางานที่มีโอกาสอนุมัติมากกว่าก็ตาม
ดังนั้น เพื่อก้าวนำหน้าผู้สมัครรับตำแหน่งราชการคนอื่นๆ ให้มองหาหน่วยงานที่ขาดแคลนตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเปิดประกาศมากกว่า- เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น คุณได้เริ่มศึกษาเนื้อหาที่จำเป็นแล้ว
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ค้นหาหน่วยงานที่คาดว่าจะเลิกจ้างเมื่อใกล้ถึงวันที่คุณสามารถลงทะเบียนและเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างที่จะเปิดรับ เคล็ดลับอีกอย่างหนึ่งคือการศึกษา ในด้านที่สนใจและการฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น.
อ่านเพิ่มเติม: แอปAuxílio Brasil ปลอม 8 แอป: ระวังด้วย
หลีกเลี่ยงการส่งเรซูเม่ไปยังอีเมลทั่วไป
อีเมลทั่วไปคืออีเมลที่ปรากฏบนเว็บไซต์ของบริษัท เช่น @atendimento หรือ @talentos และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาคือ อีเมลที่บริษัทใช้สำหรับบุคคลทั่วไปและไม่สามารถเข้าถึงได้โดยตรงโดยนายหน้า หรือการบริหารคน
ในการนั้น หลีกเลี่ยงการส่ง CV ของคุณไปที่กล่องอีเมลเหล่านี้ เนื่องจากโอกาสที่จะไม่มีใครสังเกตเห็นนั้นมีมาก- อย่างไรก็ตาม มีหลายวิธีในการค้นหาผู้ที่สนใจเพื่อส่งต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
ค้นหาเว็บไซต์ของบริษัทที่คุณสนใจในส่วน “เกี่ยวกับเรา” หรือ “ทีมงาน”แท็บเหล่านี้มักจะมีชื่อบุคคลและรายละเอียดการติดต่อ
ก้าวต่อไปอีกหน่อย มองหาผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในหน้าเช่น ลิงค์ดิน หรือโดยนายหน้าโดยตรง- ดังนั้นคุณจะรู้ว่า HR มีแนวโน้มที่จะได้รับใบสมัครของคุณมากขึ้น
ในการได้งานคุณต้องมี CV ที่ชาญฉลาด
และความพยายามและการวิจัยเหล่านี้ไร้ค่าหาก CV ของคุณไม่ฉลาดหลายคนคิดว่าเรซูเม่ต้องมีข้อมูลครบถ้วนจึงจะโดดเด่น และนี่ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงเสมอไป
เอ คURL อัจฉริยะประกอบด้วยข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อให้ผู้สรรหาบุคลากรทราบว่าคุณมีคุณสมบัติที่บริษัทกำลังมองหาหรือไม่ และกระตุ้นให้พวกเขาเรียกสัมภาษณ์เชิงลึกมากขึ้น ดังนั้นแทนที่จะเน้นการสะสมจึงเน้นที่ข้อมูลแทน
นำเสนอโปรไฟล์ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือบริษัท การฝึกอบรมและความทะเยอทะยานของคุณ และสุดท้าย ให้รายละเอียดการติดต่อของคุณ ปรับแต่งจดหมายปะหน้าของคุณให้เหมาะกับโปรไฟล์ของบริษัทเป้าหมาย
ลองดูสิ: แอปเหล่านี้กำลังฆ่าแบตเตอรี่โทรศัพท์มือถือของคุณ ดูสิ
