Bir tane al iş, daha çok çevrimiçiSizinle aynı iş için yarışan binlerce insan olduğundan, bu oldukça sinir bozucu olabilir. Pek çok kez, iş platformlarında ilanları verilmiş olmasına rağmen boşluk zaten doldurulmuştur.
Bu nedenle, seçim süreçlerinde öne çıkmak için bazen öne geçmek, işe alım görevlileri üzerinde iyi bir izlenim bırakmak ve ilan verilmeden önce boş pozisyonu arayın. Bu nasıl yapılır? Aşağıdaki gönderide daha fazlasını öğrenin.
Şuna göz atın: kişisel markamı nasıl oluşturabilirim? Tıklayın ve daha fazlasını öğrenin
Hedef şirketi arayarak iş bulun
İK'nın ilk dikkatini çekmenin taktiklerinden biri, ilanda açık pozisyon olmasa bile özgeçmişinizi göndermektir. Bunun için İlginizi çeken firmaları arayabilirsiniz.
Gibi sitelere danışırken LinkedIn ve iş sitelerinde daha fazla seçim sürecine sahip fırsatları keşfedebilir, böylece CV'nizi daha iyi yönlendirebilirsiniz. Peki ya veri tabanı oluştur ve sonra kendinizi potansiyel bir aday olarak mı tanıtacaksınız?
İdeal olanı bu süreci birden fazla şirket için yürütmek olduğundan, yanıt alma şansı daha yüksek olduğundan ekstra çalışma gerektirebilir. Bu nedenle ilginizi çeken birkaç şirket ve iş ilanı arayın.
Kamu görevlileri için pozisyon sıkıntısı olan organları arayın
Bir tanesi Ayrılmadan önce iş bulmanın geleneksel yolları kamu sınavlarına çalışmaktır, ancak birçoğu onaylanma şansı daha yüksek olan bir iş aramayı tercih ediyor.
Bu nedenle, kamu görevi için diğer adayların önüne geçmek için, pozisyon sıkıntısı olan organları arayın, bunların bildirimleri açma olasılığı daha yüksektir. Bu gerçekleştiğinde, gerekli içeriği incelemeye zaten başlamış olacaksınız.
Ancak hepsi bu kadar değil, aynı zamanda kaydolabileceğiniz tarihlere yakın bir zamanda işe alımların sona ermesi beklenen kurumları arayın ve açılacak bu boşluğu doldurun. Başka bir ipucu da ders çalışmak ilgi alanları ve daha spesifik açık pozisyonlar için eğitim.
Ayrıca okuyun: 8 sahte Auxílio Brasil uygulaması: Onlara dikkat edin
Genel e-postalara özgeçmiş göndermekten kaçının
Genel e-postalar, @atendimento veya @talentos ve benzeri şirket web sitelerinde görünen e-postalardır. Bunlar genel olarak şirketlerin genel halk için kullandığı ve işe alım görevlilerinin doğrudan erişemediği e-postalar veya insan yönetimi.
Bu bağlamda, CV'nizi bu e-posta kutularına göndermekten kaçının çünkü gözden kaçma ihtimali çok yüksektir.. Ancak adaylığınızı iletecek ilginizi çeken kişileri bulmanın yolları vardır.
İlgilendiğiniz firmaların web sitelerinde “hakkımızda” veya “ekip” alanında arama yapın, bu sekmeler genellikle kişilerin adlarını ve iletişim bilgilerini içerir.
Biraz daha ileri git, gibi sayfalarda bu profesyonelleri arayın LinkedIn veya doğrudan işe alım görevlileri tarafından. Bu nedenle İK'nın başvurunuzu alma olasılığının daha yüksek olduğunu bileceksiniz.
İş bulmak için akıllı bir CV'ye sahip olmanız gerekir
VECV'niz akıllı değilse bu çabaların ve araştırmaların hiçbir değeri yokturBirçoğu, bir özgeçmişin öne çıkması için bilgilerle dolu olması gerektiğini düşünüyor ve bu her zaman doğru değil.
bir cAkıllı URL, işe alım görevlilerinin şirketin aradığı şeye sahip olup olmadığınızı bilmeleri için doğru bilgileri içerir ve onları daha derinlemesine bir görüşme yapmaya motive edin. Bu nedenle birikime odaklanmak yerine bilgiye odaklanın.
Profilinizi, pozisyon veya şirketle ilgili deneyimlerinizi, eğitiminizi ve hedeflerinizi sunun ve son olarak iletişim bilgilerinizi bırakın. Kapak mektubunuzu hedef şirketin profiline göre özelleştirin.
Şuna bir bakın: bu uygulamalar cep telefonunuzun pilini tüketiyor, bkz.
